嘉義市大同國民小學禁止職場霸凌書面聲明

為促進職場和諧、保障所有員工職場工作權安全，特以書面聲明，不容忍各主管人員、員工同仁有職場霸凌行為。

一、職場霸凌的定義：

（一）在工作場所或執行職務時，遭同仁以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為，使其處於具有敵意、羞辱、被孤立或不友善之職場環境，因而產生精神上、生理上或財產上之損害或影響正常工作之進行。

（二）遭主管人員藉由權力濫用而對員工為持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使其處於具有敵意、羞辱、被孤立或不友善之職場環境，因而產生精神上、生理上或財產上之損害或影響正常工作之進行。

二、常見職場霸凌行為樣態：

（一）身體上的傷害：對員工有暴力、暴行，造成其身體傷害。

（二）精神上的攻擊：對被霸凌者有言語侮辱、咆哮、脅迫或持續性在工作挑剔，把微小錯誤放大、扭曲或貶抑被霸凌者地位與價值。

（三）人際關係的隔離：對被霸凌者以無視、排擠、孤立、絕交等方式來孤立被霸凌者，不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，將其邊緣化。

（四）過度的要求工作或不分派工作：分配過重的工作或強迫被霸凌者執行職務上不必要或不可能完成之事或妨害其工作進行。

（五）侵害個人隱私：持續性監視或未經同意擅自打開同仁置物櫃、對其私人物品拍照。

三、遇到職場霸凌怎麼辦：

（一）向同事尋求建議與幫助。

（二）與施霸者溝通，表達自身感受。

（三）思考自身有無缺失，請同仁誠實的評估自己的言、行及工作表現，找出問題點。

（四）以錄音或錄影方式記錄霸凌者行為，但應不侵犯隱私、妨害秘密或竊取資料等違反法規行為。

（五）向學校或各該主管機關提出申訴。

四、所有同仁均有責任協助及確保學校免於成為職場霸凌之工作環境，任何人見聞職場霸凌事件發生，均應立即通知人事室或撥打員工諮詢專線，學校接獲申訴後，將保密並進行調查，若行為屬實則依規定處置。

五、禁止對申訴者、通報者或協助調查者進行報復。

六、本校職場霸凌諮詢、申訴管道：

申訴電話：2222114-131

申訴電子信箱：sulin56@ems.chiayi.gov.tw